Nos últimos meses, um tema tem ganhado cada vez mais espaço entre grandes empresas e líderes globais: a importância de contratar pessoas alinhadas à cultura, aos valores e ao propósito da organização, e não apenas ao currículo técnico.
O assunto voltou a repercutir recentemente em um vídeo que circula nas redes sociais, reforçando que habilidades podem ser desenvolvidas, mas valores, postura e mentalidade fazem toda a diferença no sucesso de longo prazo de uma empresa.
Para a Info Tecnologia, porém, essa não é uma tendência nova. É prática. E das mais antigas.
Fundada em 2006, a Info surgiu com um objetivo claro: ser uma empresa diferente. Desde o início, Marcelo Almeida, CEO & Founder, entendeu que o verdadeiro ativo de uma empresa de tecnologia não está apenas nos códigos ou sistemas, mas nas pessoas que constroem, mantêm e evoluem essas soluções todos os dias.
Foi assim que nasceu uma política de recrutamento fundamentada em valores, cultura organizacional e retenção de talentos, muito antes de o mercado começar a tratar o tema como prioridade estratégica.
Enquanto muitas empresas focavam apenas em competências técnicas, a Info já buscava profissionais que compartilhassem princípios como ética, compromisso, vontade de evoluir e senso de pertencimento.
Na Info, recrutamento por valores não é discurso, é método. Desde o início, estruturamos uma esteira de contratação baseada em valores, com critérios claros em cada etapa para garantir alinhamento cultural e comportamento no dia a dia, além das competências técnicas. Ao longo dos anos, aprimoramos esse processo com consistência, aprendendo com cada ciclo e elevando o nível das contratações. Esse amadurecimento virou know-how prático: hoje, além de contratar melhor para dentro de casa, temos bagagem para orientar e apoiar nossos clientes na formação de times mais aderentes, engajados e de alta performance.
Ao longo dos anos, a Info consolidou um entendimento claro: recrutamento não é apenas uma função do RH, mas uma decisão estratégica que impacta diretamente os resultados, a inovação e a sustentabilidade do negócio.
Esse posicionamento é reforçado pelo próprio Marcelo Almeida, que defende a participação ativa da liderança, inclusive do nível C-Level, nos processos de recrutamento. Para ele, esse envolvimento fortalece o engajamento, transmite com clareza a cultura da empresa e cria conexões mais verdadeiras desde o primeiro contato com o candidato.
Conhecer a história da empresa, seus valores e sua visão de futuro não é um detalhe. É parte essencial para formar times sólidos e alinhados.
A filosofia da Info sempre foi clara: colaboradores felizes, valorizados e realizados trabalham com mais autonomia, engajamento e excelência. Quando o ambiente é favorável, a cobrança excessiva dá lugar à responsabilidade espontânea e ao alto desempenho natural.
Esse modelo, baseado em confiança, respeito e desenvolvimento contínuo, reflete diretamente nos resultados da empresa. Não por acaso, a Info apresenta um crescimento consistente ao longo dos anos, com taxas expressivas e liderança consolidada no setor de tecnologia para mobilidade.
Ver grandes empresas discutindo hoje a importância de contratar pessoas alinhadas à cultura apenas confirma aquilo que a Info sempre acreditou e praticou: tecnologia de ponta só faz sentido quando é construída por pessoas que acreditam no mesmo propósito.
Mais do que acompanhar tendências, a Info ajuda a defini-las, mostrando, na prática, que colocar as pessoas no centro das decisões não é discurso. É estratégia. E é um dos pilares que sustentam duas décadas de crescimento, inovação e liderança de mercado.
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