A fim de atrair mais pessoas para uma das melhores empresas do Brasil, Info cria um novo e inovador processo de contratação.
Com o forte investimento no desenvolvimento da nova versão WEB do Locavia e a adoção de tecnologia e ferramentas de ponta como o Node.JS e Angular.JS em uma plataforma de microsserviços, surgiu uma alta demanda por desenvolvedores para trabalharem neste desafiador projeto da Info. A partir disso, pensou-se em um novo modo de estruturar o processo seletivo dentro da empresa.
A base do que chamamos de Info 7 dias está no fato de que a Info é uma empresa que busca sempre a valorização dos colaboradores, o que cria um ambiente favorável ao trabalho e um alto grau de satisfação. Isso pôde ser visto em pesquisa realizada em junho de 2021, que mostrou, segundo os próprios colaboradores, que a Info é – ou será, nos próximos 5 anos – a melhor empresa para se trabalhar no Brasil (a pesquisa foi realizada mantendo o anonimato e com quase 100% de participação dos colaboradores).
Com isso em mente, a Info criou um processo seletivo diferenciado para atrair ainda mais pessoas para uma das melhores empresas do Brasil, desburocratizando-o e tornando-o mais rápido, a fim de evitar a desmotivação. A ideia foi a de gamificar o processo, com 7 passos em apenas 7 dias, por isso o nome “Info 7 dias”.
O primeiro passo é o momento da inscrição, quando o candidato entra em contato com a empresa. Em seguida, ele passa por um bate papo preliminar com o RH da Info. O terceiro e quarto passos consistem em testes de nível técnico, sendo um deles enviado por e-mail ao candidato e o outro em formato de uma entrevista. Posteriormente, no quinto passo, são definidos o cargo e o salário, para que se possa seguir para o sexto passo – o bate papo com nosso CEO e fundador, Marcelo Almeida. Aliás, é bem incomum em empresas do porte da Info, os gestores investirem seu tempo e participarem ativamente da busca e seleção dos talentos. Por fim, tendo sido aprovado, o último passo é comemorar com os familiares. Para entender melhor como funcionam essas etapas, confira imagem a seguir:
Chegando ao sétimo passo, quando o candidato já faz parte da #Infofamília, a Info contata algum familiar ou amigo, dando as boas notícias. Além disso, é enviado um gift card do Ifood para que o novo integrante possa comemorar a conquista com quem está próximo a ele(a).
Esta nova dinâmica já se mostrou eficiente, como conta o recém contratado, Leandro Cortiz: “O processo foi excelente! Rápido e transparente. Me candidatei à vaga e logo recebi uma mensagem super acolhedora do Marcelo no Linkedin. Depois só tive boas experiências no processo seletivo, as quais culminaram na contratação após a entrevista mais massa que já fiz – novamente com o Marcelo, CEO da INFO”.
Além de tudo isso, para desburocratizar ainda mais o processo, a Info criou um software que simplifica todos os passos e ajuda na divisão das partes. “Foi implementado um módulo de RH dentro no sistema de gestão da Info, em que desenvolvemos a parte de recrutamento”, conta Mário Torres, um dos diretores da Info, “o sistema ajuda a realizar as etapas do processo, como o envio do teste para o e-mail do candidato. Além disso, cada uma das etapas conta com uma avaliação do entrevistador”. Isso ajuda a desburocratizar e agilizar o processo.
Emanuel Menezes também entrou recentemente na equipe e nos contou um pouco o que achou: “Achei o processo seletivo bem prático e rápido, e bem diferente também, de uma maneira positiva. E o fato de o próprio Marcelo investir o tempo dele no processo da forma como faz é um grande diferencial, na minha opinião”.
Assim, a Info está sempre buscando inovar e atrair as melhores pessoas para a equipe. Uma equipe qualificada proporciona a entrega de serviços desejados e o atendimento satisfatório aos clientes da empresa. Quer trabalhar na melhor empresa do Brasil, a qual acredita na importância de valorizar os trabalhadores? Venha conversar com a Info e fazer parte de uma história de sucesso: contato@infosistemas.com.br